>>756
お茶吹いたじゃねーか！笑わせないでくれよwwwww
１ミリの反論もなってねーじゃねーか！
それを書くんだったら、出てこない方がまだマシ。

以下に対する直接的な反論はないのね？
だったら、これで４論破分になるけど。
・転籍と言えば転籍元との雇用契約を「終了」し、転籍先との雇用契約を締結することになるから「雇用が継続している場合」という主張は失当。
・質問はこの前提で有休残日数の扱いはどうなるのかという趣旨だから全く矛盾しない。
・「具体例的な付与日と付与日数がわからないから何とも言えない」とか、矛盾してるとか質問がグダグダというのは、自身の無知さをさらけ出したようなもの。
・俺が支離滅裂と書いたのは、このような考えだから。