【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part102【社労士】

・開業の方も勤務の方もどうぞ。
・事務指定講習の方もどうぞ。
・社会保険労務士以外の方でも実務に質問がある方はどうぞ。

前スレ
【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part101【社労士】
https://itest.5ch.net/kizuna/test/read.cgi/lic/1752547266

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ギリで9/11付で講習の修了証を手に入れたはいいが、登録するお布施代がなぁ
社労士からは離れて、ズク運びでもするかなぁ
宝くじ8億円でいいから当たらないかなぁ

非弁行為強要してくるバカいるから

顧問契約打ち切りたいんだけどなんかいい方法ない？

滞留債権あるけど給与計算打ち切ったらヤバいかな

助成金不正受給 社労士関与相次ぐ・・・
何たることだ、社労士の面汚しどもめ！
登録やめとこう・・・

登録しなければ面も汚れないからな。
社労士でもないけど。

面を汚さず、不正でいいから大儲けをできる立派な社労士になりたい！
社会のことなど知ったことではない！

あれ？
悪徳社労士！とか吠えてた弁護士、ツイート消した？

健康保険埋葬料（費）のことでお尋ねします
被保険者が亡くなって、扶養家族ではない同居の母親がいます
母親は高齢で動けないため、遠方に住む被保険者の弟が葬儀を執り行いました
この場合、弟は埋葬費を請求できますか？

今年の試験は救済入りまくりでも合格率が低いなんて、それだけ受験生のレベルが低下しているのか

開業社労士の売上平均値　1053万円
開業社労士の売上中央値　500万円

開業社労士の所得平均値　436万円
開業社労士の所得中央値　200万円
www.shakaihokenroumushi.jp/Portals/0/doc/nsec/souken/2024/202411_2024srchousa_shousai.pdf

スレチならm(_ _)m
始業時間9時と昼休み12時の各々7分位前から一部部署で当該部署出勤者全員参加の朝礼、昼礼がある
労働契約書に記載なし、就業規則は見当たらず。
これって違反？

>>11
×12時
◯13時

>>8
できない。

>>11
違反と言えばいろいろ違反だけど、その14分に係る賃金を支払えば
とりあえず問題になることはないよ。

>>14
回答ありがとう。
ちな、賃金なし。
重箱の隅をつつくようなとおもわれるだろうが。
但し、15時に有給の休憩時間を設けているのはその対策なのかもしれない。

違うだろうな

>>16
では？

その有給の時間が名目上何のために設けられているかまずそれを調べろ
そして確実に一斉に休憩させているかも調べてみろ

やはり、労働協約、就業規則、労働契約書、あるいは憲法に規定を設けておいた方がいいか

それだけではだめだ
国連憲章にも入れる必要がある

アメリカの属国だからアメリカ合衆国憲法と中華人民共和国憲法、中国共産党規約にも盛り込んでおけば安心か
鉄壁かもしれない

>>18
一斉ではある、でも名目上なんなのかは社員じゃわからない。

15:00の休憩を一斉に与える必要なんてないよ。

現時点では違法だけど、以下のような雇用契約を結んで
雇用契約書と就業規則に記載すれば合法。
始業時刻 8:53
終業時刻 18:00
休憩時刻 12:00〜12:53および15:00〜15:14

>>24
回答ありがとう、ショボい問題に付き合ってくれて感謝。

就業規則見当たらず、雇用契約書には
始業時刻 9:00
終業時刻 17:00(説明不足でゴメン、就業時間9:00〜17:00)
休憩時刻 12:00〜13:00および15:00〜15:15
となっている。

そんな就業規則作ってるヤツ見つけたら笑ってまうわ（笑）

>>26
だから、違法では？
と（笑）

こら顧問契約無理やわ（笑）

女社長と肛門契約したい

>>25
それならシンプルに１日14分の賃金未払いだね。

仕事が大好きで始業の３時間前から就業の３時間後まで自発的に作業をしている労働者Aは、就業時間外においては使用者の支配下になく、就業時間外の賃金受け取りを断固として拒否し、躊躇なく受け取らない場合、ええの？

>>31
事業主の指揮命令下にない時間は当該事業の労働者とは言えない。

ただし会社とトラブルになった場合や怪我した場合など、
後で自分は労働者だったと本人が主張したら事業主は
黙認していたものとして勝てないから、禁止したほうが賢明。

黙示の指示と区別がつきにくいし
上の人が言うように会社側で禁止すべき

>>34 ID: Ed6uLrUc
↑この人、社労士じゃないですよ
雑談スレで証明されました

>>34 ID: Ed6uLrUc
↑この人、ボンクラ認定されました
雑談スレで判明しました

僕は>>33だよ。

>>37
お前は複数IDだろ！！

厚生年金の被保険者（加入期間4年3か月）である24歳の夫（年収600万円）の被扶養者である18歳未満の子が２人いる38歳の妻（年収600万円）が、ある日、強盗集団に夫を殺害され、レイプをされて身ごもった。
この場合、妻には遺族厚生年金と遺族基礎年金が支給されるが、1年後に新たなレイプにあい、障害等級１級になった。
この場合は、障害厚生年金と障害基礎年金を受け取ったほうが、やっぱりお得？

！
被扶養者にならなかった！>>39は無しで

助けて下さい！

ボンクラが現れました！
【社会保険労務士試験 雑談スレ】に昨日から
合格者を語って自演したりエラソーにしてます
今思えばもっと前からいたようにも思います…

あれ？やっぱり子供は被扶養者になるか
でも妻に遺族年金でないし？自分の頭が障害年金だな

>>37
僕は何年も前から１日のうちでIDを変えて書き込んだことはない。
また【社会保険労務士試験 雑談スレ】というスレは見たこともない。

ボンクラだーー！！
ボンクラが出たぞー！！
自演で連投のボンクラだーー

　
助けて下さい！

ボンクラが出ました！
【社会保険労務士試験 雑談スレ】に昨日から
合格者を語って自演したりエラソーにしてます
今思えばもっと前からいたようにも思います…

>>31
その質問は、労働者性のことを聞いてるの？
それとも、残業代について聞きたいの？

労働意欲の大切さを言っているのでは
高市さんも馬車馬がどうとか言っていたし

>>32
自主的に残業した場合は労働時間になるか
という質問じゃないのか？
なにトンチンカンなこと言ってんの

>>48
>>32は今回のケースにおいて「自主的に残業しても労働時間にならない」
と回答している。表現を変えられると君のような足りないアタマでは
理解できないかも知れないな。

>>49
言い訳もトンチンカンだな。
もしかして無資格ボンクラか？
お前が労働時間と労働者性という初歩の初歩がわかってないということがわかった。
せいぜい見苦しい言い訳を考えればいいさ。

>>31は労働者Aと言っているのだから、通常の労働時間の前後で自主的に働いた場合はどうなのか
という趣旨なのは明らか。
なのに、これに対して自主的に働いた場合は当該事業の労働者ではないと、労働者性の事を言っているのか労働時間の事を言っているのか相手を混乱させる。
そうすると相手は確認のための再質問をすることは容易に想像に難くない。
それを相手の理解力の問題だということと簡単な質問に一回で適切な回答ができないことからすると、無能の評価は免れない。

>>51
相変わらず低レベルだな。そんなことだから売上も低いんだよ。
>>31は「就業時間外においては使用者の支配下になく」と書いてるだろ？
だから僕は「就業時間外においては労働者ではない」と言ったんだよ。
労働者Aと書いてあるから労働者であることが前提なんてアタマ大丈夫か？

>>51
それから僕にバカにされないよう必死で難しい文章を書こうとしているのは分かるけど、
「容易に想像に難くない」は学生レベルの幼稚な表現だ。この場合「容易に想像できる」
または「想像に難くない」が正解。

>>51
最終段も残念だな。>>31は再質問していない現時点では僕の回答に十分満足
している可能性もある。
「相手の理解力の問題」とか「簡単な質問に一回で適切な回答ができない」
という表現は君の感情的な主観に過ぎない。

なるほど
最高裁判所の判決が欲しいところだな

>>54
言い訳を無用！

ははは

>>56
それを言うなら「言い訳は無用」または「言い訳無用」
社労士以前に君には教養の問題があるようだな。

>>57
ははは
そこはわざとだ。
思ったとおりの反応で笑える。

ま、ネタバレすると5chの書き込みはsimカードを抜いた古いスマホからだから、入力時に表示される変換候補の選択をミスったり、間違って入力したものを消さなかったりするから、いつも変な文になるのさ。

今で指摘しなかったのに今回騒ぐということは、自分のトンチンカンな回答をなんとか誤魔化そうとしているからなんだろな。

>そこはわざとだ。
>いつも変な文になるのさ

アホらしくて話にならない。好きなように言い訳を続けるといい。

いやー今日も参ったよ、顧問先の会議に出席したら耄碌老害の言い訳が酷くて見苦くて、ボンクラという無資格事務男を思い出したよ。
自分のが無能だと気が付かない奴は惨めだね。

呑舟の魚、支流を泳がずっていうしね

今日不利益扱いされたよ。
入社して一ケ月半、パート女性に弱い会社。
上司命令で当該上司付きで業務。その後始末仕方を教わっていないのに、後始末しなかったことに、パート女性が、誰だ！と。
当該女性の手前か、オレに叱責。当該女性の前でオレは教わっていないと反論したら、投げやり態度と言葉でやってくれ、と。直後に休憩時間となったがなのにその業務を中止できるにも関わらず中止させずオレに休憩しなさい。とも言わずに当該上司本人はオレを放ったらかし休憩しに行った。

　
>>37
>>43
きみがボンクラか
このエセ社労士 ！！！

>>9
それでも今年も落ちた三重の二代目の馬_鹿さ加減ときたらｗｗｗ

>>37
僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕
僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕
僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕
僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕
僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕
僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕
僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕
僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕
僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕
僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕
僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕
僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕
僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕
僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕
僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕僕

>>37
イイ歳ぶっこいた爺さんが
僕、僕言ってて笑えんだが
親からまともな教育受けないと、こういう無様な爺になるんだな

まともな教育受けてる奴のレスじゃなくて草

>>63
僕は独学半年一発合格の開業社労士。
年商7000万円、経費3000万円、年収4000万円。

ここは社労士実務スレだから、社労士実務の話をどうぞ。

社員を鬱にして殺したいって社長から相談を受けた場合、法律の規定に引っかからないようにうまいことできるものなの？
バレなきゃOKってやつ？

>>67
こんな擁護キャラ発動させといて

>>43←とか見え透いた嘘を吐き散らかすとか
やっぱりこいつは極めつけの大馬鹿だな

>>67
一京歩譲って別人と仮定しても
イイ歳して一人称に僕を使う常識知らずの下層民だわな

仮に馬鹿親に育てられたとしても、本人が優秀なら社会人のスタートラインまでに最低限の社会常識、ビジネスマナーは身についてる
ところが、社労士はまともな組織で働いた経験がない奴が多い
社一流官庁、プライム企業・グローバル企業に入れば嫌でも身につくこと(そもそも、こうした組織に入る層は、ほとんどが元々身につけている。稀に常識知らずが存在するが、その例外ですら組織で矯正される)すら爺になっても体得していない

最低限の社会常識すら叩き込まれたことがない輩が多い
だから自分のことを僕と言うことが恥ずかしいという認識すらないのに先生気取りで笑える

>>70
社員を鬱にして殺したいって社長から相談を受けた場合、
社労士には相談業務の受託拒否または顧問契約解除以外の選択肢は無いよ。

>>72
「無資格事務員」と言ったり、「社労士はまともな組織で働いた経験がない」
と言ったり、開業社労士として知識も売り上げも敵わないから何とか一矢
報いたいと思う気持ちは分かるけど、相変わらず論点がブレブレだな。

>>68
証票、会員証見せて
本当に社労士なの？

>>74
でもおまえ、すべて図星じゃんか

>>75
本当に社労士だよ。
ただし証票や会員証を見せるつもりはない。

>>76
だからね、「無資格事務員」と「社労士は常識を知らない」は論理的に矛盾するんだよ。
それに気付かない君はただ必死に僕を罵倒しようとしているに過ぎない。
なぜなら君は社労士としての知識も売り上げも僕に敵わないからさ。

職場に勤務社労士がいるけど、やっているのは残業時間カウントと給与計算ばかり。
休憩時間についてすら、知識があいまいになっていた。

>>77
証票、会員証うpできない
＝エセ社労士！

>>77
はい、ボンクラ(>>77)＝ニセ社労士
　
決定。

>>80
君に信じてもらう必要などない。

>>82
２度と社労士名乗るなよボンクラ

>>79
勤務社労士なんて社労士法人か社労士事務所以外
何の存在意義もないからね。

>>83
僕は独学半年一発合格の開業社労士。
年商7000万円、経費3000万円、年収4000万円。

>>84
おまえは社労士ですらない

>>86
はいはい。わかったからそろそろ社労士実務の話をしたらどうだ？

>>85
おまえの正体なんか、みーんな知ってるw

>>88
実務など知らんw
ニセ社労士の確認だ

>>89
はいはい。知ってるならどうぞ晒してくれ。

>>90
頑張って！

>>92
ボンクラもがんば！

僕は特に頑張る必要はないな。

>>94
そーだな、何もするなよw

頑張らないけどいろいろやるよ。

>>96
おまえは何もするなw

断る。

だろーなw

>>88
前スレで採用の事について見当違いのアホ回答しかできんかったのに、ニセモノごときに何の実務の話ができるんだ？
相談コンサルがまともにできないのに大企業顧客抱えてるとかペテンもいいところだろ、代書屋どころか三百代言人じゃねえか

>>100
相変わらず具体的な話は皆無だな。
見当違い、アホ、ニセモノ、ペテン・・・
敵いませーんって言ってるようなものだ。

>>78
お前馬鹿だろ
別にお前のことだけ言ってんじゃねんだよバーカ
爺って自意識過剰だよなww

>>102
僕のことだけではないと言うなら>>76は矛盾する。
>でもおまえ、すべて図星じゃんか

理解できるかな？

>>103
お前本当に馬鹿だな
日本語も読めねえのかよ
>72
↑これの何処に無資格事務員と書いてあんだよ？

俺は一言も言ってないのに痴呆入ってるお前が>>78で勝手に思い込みで書いてあるとファビョっただけ

俺は>>72のすべてにお前が該当し、かつ、お前だけに言ってるわけではないと言ったまでだが
これのどこが矛盾するのか言ってみな爺さん

>>104
>>74
>「無資格事務員」と言ったり、「社労士はまともな組織で働いた経験がない」
>>76
>でもおまえ、すべて図星じゃんか

日本語が理解できないのはどっちかな？

>>105
だから>>72のどこに無資格事務員と書いてあるのか聞いてんだよ
爺さん

日本語が読めないから書いてあるかないかすら分からないんだな
まさしく耄碌爺そのものだな

>>76は>>74に対するレス。

>>107
本当に日本語が理解できないんだな爺さん
>>74は俺の>>72に対するレスだろが
そして俺の言ってるすべてとは＞＞72で俺が主張したことに該当するってこと
お前の妄想＞＞74を前提にした発言などしてねんだよバーーーカ
この爺はいつも自己中心的で自意識過剰で、その上文脈が読めないから勝手に>>74を前提とし
ていると解釈して発狂している
まさに頭の悪いキチガイそのもの

で、＞＞74「無資格事務員といったり」とかぬかしているが、俺がいつ無資格事務員と言ったのか
答えろよ爺さん

>>108
それなら>>76では「>>72のすべてが図星」と書かなければならない。
君は単に僕の>>74に対してアンカーを打ってレスしている。

>この爺はいつも自己中心的で自意識過剰で、その上文脈が読めないから
>勝手に>>74を前提としていると解釈して発狂している

勝手にアンカーを打ったレス以外のレスを前提としているのは誰かな？

>>109
この馬鹿が追い込まれてて笑えるww
お得意の負け惜しみ言い訳が始まったな

この爺は自分が負けそうになると相手にああすべきだったこうすべきだと言い始める
いつものパターン

お前のためになぜわざわざ毎回レス安価つける必要があんだよ
お前みたいな知恵遅れ以外は文脈で理解できんだよﾊﾞｰｰｶ

>>110
基本的に直近のレスにアンカー打てば事足りる
一連の流れ、文脈で理解すんだよ馬鹿爺

それができないからって、発狂すんなよ爺さんｗ

で、>>72のどこに無資格事務員と書いてあんだよ？
答えられないから、毎回すっとぼけて別の話題に振ろうとしてんのは
バレてんだよ馬鹿爺

>>110
レス遅いぞ馬鹿爺
早く答えろ

>>72のどこに無資格事務員と書いてあんだよ？
答えられないから、毎回すっとぼけて別の話題に振ろうとしてんのは
バレてんだよ馬鹿爺

>>72には無資格事務員などとは一切書かれていない

なのに>>76で無資格事務員といってるなどと妄想を語り始める恍惚の耄碌爺
それが>>110ボンクラクオリティ

安価訂正しとく
>>72には無資格事務員などとは一切書かれていない

なのに>>74で無資格事務員といってるなどと妄想を語り始める恍惚の耄碌爺
それが>>110ボンクラクオリティ

なんか必死だな。
>>76のアンカーは>>74
シンプルな話だよ。

それはお前が文脈を理解できないから
すべてとは俺のレス>>72の事だと理解できないだけ

そしてお前はまた誤魔化したな
>>72の何処に無資格事務員と書いてある？
答えられないからスルーし続けてるんだよな
逃げ回るのに必死だな爺さんｗｗ

>>117
さあ早く、>>72の何処に無資格事務員と書いてあるのか言ってみようかｗｗ

>>76のアンカーは>>74

>>120
アンカーはお前に対するレスと示すために付けたまで
なにも>>74の発言に限定しているわけではない
>>72の俺の発言すべて図星だと言ったのに
それが分からないのはお前が馬鹿だからだよ

>>120
そして、>>72のどこに無資格事務員と書いてあるかという問からまた逃げ出したとｗｗ

>>72のどこにも無資格事務員と書いてないのに>>74で無資格事務員と俺が書いたと言ってんのか
逃げ回っていないで答えたらどうだい爺さんｗｗ

>>121
それなら>>76では「>>72のすべてが図星」と書かなければならない。
君は単に僕の>>74に対してアンカーを打ってレスしている。

>>123
このボケ爺はやはり日本語が理解できないとハッキリしたな
話の流れで分かることなのに安価ないから
ワッカリマシェンとか
馬鹿の極みｗｗ

>>123
お前また逃げたな

>>76のアンカーは>>74

>>126
>>72のどこに無資格事務員と書いてあるかという問からまた逃げ出したな、この爺さん

>>72のどこにも無資格事務員と書いてないのに>>74で無資格事務員と俺が書いたと言ってんのか
逃げ回っていないで答えろ爺

>>126
アンカーは基本的にお前に対するレスだという意味で付けてる
普通の理解力があるなら、わざわざ付ける必要のない自明のことまで付ける必要はない
それで分からないなら、それはお前が馬鹿だということ

>>126
さあ>>72のどこに無資格事務員と書いてあんのか答えろや馬鹿爺！

>>76のアンカーは>>74

>>130
アンカーは基本的にお前に対するレスだという意味で付けてる
普通の理解力があるなら、わざわざ付ける必要のない自明のことまで付ける必要はない
それで分からないなら、それはお前が馬鹿だということ

>>130
さあ>>72のどこに無資格事務員と書いてあんのか答えろや馬鹿爺！

>>76のアンカーは>>74

無資格、有資格かはここでは関係ないよ。
役に立つか立たないかで判断すればいいのさ。

そういう意味だとボンクラと言われている人は、質問の意味すら理解できないトンチンカン迷惑野郎。

そういえば他士業が社会保険料削減とか言うのは問題ないの？
取り締まってほしいのだが。

>>134
偉そうなことを言う前に社労士実務の話をしたら？

>>135
どういう問題があってどの法律違反で取り締まるの？

>>137
だから言ってるんだろ

>>138
言ってないよ。

>>133
アンカーは基本的にお前に対するレスだという意味で付けてる
普通の理解力があるなら、わざわざ付ける必要のない自明のことまで安価付ける必要はない
それで分からないなら、それはお前が馬鹿だということ

>>133
逃げ回ってないでいいかげん>>72のどこに
無資格事務員と書いてあんのか答えろや馬鹿爺！

>>76のアンカーは>>74

社保の扶養でさ、事業主証明っての若干よう分からんな
某健康保険組合と揉めてる

>>143
組合は…まああそこは明文化ルールより人治主義なところだからな
法令や規約よりお気持ちが優先される理解不能なところがある
なんで孫を扶養に入れるのを法令・規約違反でもないのに事務員が窓口で勝手に断んだよってな

>>142
アンカーは基本的にお前に対するレスだという意味で付けてる
普通の理解力があるなら、わざわざ付ける必要のない自明のことまで安価付ける必要はない
それで分からないなら、それはお前が馬鹿だということ

>>142
逃げ回ってないでいいかげん>>72のどこに
無資格事務員と書いてあんのか答えろや馬鹿爺！

>>76のアンカーは>>74

>>147
アンカーは基本的にお前に対するレスだという意味で付けてる
普通の理解力があるなら、わざわざ付ける必要のない自明のことまで安価付ける必要はない
それで分からないなら、それはお前が馬鹿だということ

>>147
逃げ回ってないでいいかげん>>72のどこに
無資格事務員と書いてあんのか答えろや馬鹿爺！

>>76のアンカーは>>74

>>150
アンカーは基本的にお前に対するレスだという意味で付けてる
普通の理解力があるなら、わざわざ付ける必要のない自明のことまで安価付ける必要はない
それで分からないなら、それはお前が馬鹿だということ

>>150
逃げ回ってないでいいかげん>>72のどこに
無資格事務員と書いてあんのか答えろや馬鹿爺！

>>76のアンカーは>>74

>>153
アンカーは基本的にお前に対するレスだという意味で付けてる
普通の理解力があるなら、わざわざ付ける必要のない自明のことまで安価付ける必要はない
それで分からないなら、それはお前が馬鹿だということ

>>153
逃げ回ってないでいいかげん>>72のどこに
無資格事務員と書いてあんのか答えろや馬鹿爺！

>>76のアンカーは>>74

>>156
アンカーは基本的にお前に対するレスだという意味で付けてる
普通の理解力があるなら、わざわざ付ける必要のない自明のことまで安価付ける必要はない
それで分からないなら、それはお前が馬鹿だということ

>>156
逃げ回ってないでいいかげん>>72のどこに
無資格事務員と書いてあんのか答えろや馬鹿爺！

>>156
俺が数時間ぶりにレスしても、２回連続で３０分以内にレスすっとか１日中５ちゃんに張り付いてやがるよコイツ
閑人そのもの
無資格事務員どころか、やはり無職だったんかｗ

>>156
そんなにヒマなら、>>72のどこに無資格事務員って書いてあんのか答えられんだろ
やはり自分の間違いを認めたくないから逃げ回る
ただの姑息な糞爺だなｗｗ

>>76のアンカーは>>74

>>161
あいもかわらぬ馬鹿の一つ覚えのコピペ
馬鹿だから他に言い返せないのなｗｗ

>>76のアンカーは>>74

>>163
アンカーは基本的にお前に対するレスだという意味で付けてる
普通の理解力があるなら、わざわざ付ける必要のない自明のことまで安価付ける必要はない
それで分からないなら、それはお前が馬鹿だということ

>>163
逃げ回ってないでいいかげん>>72のどこに
無資格事務員と書いてあんのか答えろや馬鹿爺！

>>136
偉そうもなにも事実を言ったまで。
お前の実力はパート未満なのは誰もが知るところ。

>>166
僕の実力を評価するなら能書きではなく社労士実務の話をしたら
と言ったまでだよ。社労士実務の話はできないんだろ？

>>167
お前だって実務の話しできないくせに

論破されると馬鹿の一つ覚えでExcelの間違いを連呼することしかできないポンコツ

>>168
おや、また僕の話か。どれだけ怯えてるんだよ。
保険料計算の基礎も分からない人間は社労士実務の話などできないか？

>>169
馬鹿の一つ覚えでExcel計算式の間違いしか攻めどころがないという事実を指摘しただけなんだが
そんなに悔しがるとこ見るとクリティカルヒットしてしまったようだな

悔しかったら実務の話ししてみろよ
ま、できないよなお前には

Excel2000とかWinnyでゲットしてた人おりゅ～？

社労士の実務なんかアホでもできる
実際パートのおばちゃんでもやってる
もしボンクラが社労士だとしたら、ボンクラでもできる程度の簡単な仕事だってことだから
それこそ馬鹿でもできるという証明だ

>>172
さすがにそれは言い過ぎかと
俺らは社労士の実務をこなしてるけど、ボンクラが自分の事を言ってるのは実務ではなく痔詰むなだけであって、比べる事自体がおかしいでしょ
普段から二言目には私の年収は53万円ですとかわけの分からん事を吹いて回ってるし

>>170
いつまでも吠えてないでそろそろ社労士実務の話をしたらどうだ？

>>170
社労士実務の話と言えば>>8に答えたのは僕だけだが、
君の見解はどうだ？

>>175
葬祭費は赤の他人だろうが喪主であれば請求できるだろ
んなもん社労士の実務でも何でもないが

>>176
だからポンコツだって言われるんだよ。

>>174
前スレで採用の相談の話に意味不明支離滅裂な戯言ほざいてたじゃねえか
採用コンサルとか今の社労士にめっちゃ求められてる要素だろがよ
無資格者の妄想じゃ作り話するにも限界があるか？

>>178
意味不明とか支離滅裂とか「降参でーす！」と言ってるようなものだな。
具体的に君の意見を書いたらどうだね？

日曜から土曜まで連続出勤した件で残業代がどうなるのかタイムカードを送って社労士事務所に聞いたところ、振替だから残業代は払わなくても大丈夫と言われたようだ。
勉強になりました。

>>180
変形労働時間制の協定を作り直すなど特殊なケースを除いて、
一般的には振替えた結果週40時間以上の労働になる場合は
超過した部分の割増賃金は必要だね。
これは振替でも代休でも同じ。

>>180
振替ってのは事前に出勤日と振替休日の合意がないと成立しないので
後から休日を振替えてもそれは代休扱いで法定労働時間を超えてたら割増の残業代からは逃げられないよ

>>181
その割増賃金とは具体的にはいくら？

>>182
振替を会社が事後に勝手自由にできると思い込んでいる会社多いよな
1年変形適用届出してるのに気軽に振替やってる顧客があって、アカンって割と強めに止めたけど振り切って強行してるわ
労務は監督官庁が税務ほど厳しくないからと経営者から軽く見られがちだなぁと思う今日この頃

>>181
法定休日の曜日が決まっていない場合で日曜から土曜まで勤務。
一日の所定労働時間および実労働時間は８時間。
元々休日だった日は、事前に振替える日を指定している。
この場合、何曜日の分が何パーセントの割増賃金になるか。

社労士って働きながら勉強するから
「何とかこのブラック企業から抜け出すぞ」
みたいな思考の持ち主が多い

社労士として労働者の味方になります！
法令遵守！みたいなヤツを見ると萎えるわ

現実見ろよ、と
お前らみたいなのばっかりで経済活動は回らねぇんだよ
社労士如きでマウント取ろうとせず、リスク取って汗流せや

どちらの味方とか言ってはいけないし、↑の考えもアカンと思うわ
連合会もアカンと言うやろ

そこを上手くすり抜けるのが腕じゃん

弁護士なんかもアホ相手に上手いことやるわけよ
社労士はそこまで頭が良くないからが故に、
「こんな事業主はダメだ！」と勝手にキレてるヤツが多い

税理士もキレとるやろw

>>188
社労士が弁護士と一番対決するところは、労働時間を弁護士は決まって1分単位と主張し譲らず
社労士は実勢で1日を15分単位としてるところもあるよねという会社寄りスタンスの人が多い
こういうところを弁護士と話してるとよく感じる。残業代の訴え関連とかね

そりゃ法律上は弁護士の言ってる通りなんだけど、世間の会社見てみいよ。何ならそこに弁護士は数多く踏み込んで正してきたんか？っていつも思う
だから社労士が矢面に立ってるというか面倒を処理させられてる感じがする

そんなところでゴネても勝ち目は無いのになんで？

>>191
口は出すけど、後処理は全部こっちにやらせるでしょ
こっちだって面倒だし。口出した以上、後処理まで向こうがやってくれるってんならいいけど

奈良県　社労士　吉川　直宏
士業　誇りに思いたいですよね

>>185
法定休日の曜日が決まっていないことに加え１週間の始まりが
決まっていない場合は日曜日から土曜日まで毎日８時間労働
すれば金曜日の８時間分と土曜日の８時間分が時間外手当100％
＋最低25％の割増賃金となる。

>>182
事前に出勤日と振替休日の合意があったとしても、振り替えた結果
１週間の労働時間が40時間を超えれば割増賃金の対象になるよ。

>>194
金曜日の8時間は、月給なら最低×0.25、時給なら×1.25。
土曜日は最低×1.35。

振替によって元々休日とされた日を含む週に休日がなくなる場合は振替ができないため土曜日は法定休日出勤となる。

>>196
違うよ。３割５分増しなんて４週４日休日を与えない場合だけ。

・所定労働時間１日８時間
・完全週休２日
・月給30万円(末締)
・年間労働日240日
・法定休日の指定なし
・週の始まりの日の指定なし
例えば上記の労働条件で今月10/5から10/11日まで毎日８時間
労働したら、10月分の給与は337,500円。
300,000円÷(240日÷12か月)×1.25×2(10/10と10/11)＝37,500円

>>197
4週4日制度は、就業規則等で起算日を明記しなければならない例外的なものだから、原則はやはり>>196後段の理由で土曜日は1.35

因みにその文章は労働関係誌に掲載された文章をそのまま載せたもの。

>>199
就業規則に「法定休日は毎年〇月〇日を起算日とする４週ごとに４日とする」
と記載するのは社労士の間ではほとんど常識。

>>198
10月10日は、振替によって所定労働日になったんだから1.00の部分は月給に含まれている。
よって0.25でいい。
じゃないと、その月の所定労働日数が20日だとして、同じ月に振替えたとしら20日しか出勤したいないのに21日分の給与を払ってしまうことになる。

>>201
とりあえず>>198は振替は前提条件に入れていない。
例振替によって翌週が週休４日になっていれば当然0.25部分だけだよ。

>>201
>10月10日は、振替によって所定労働日になったんだから
↑
これはどこからきたの？

>>200
ん？
それは社労士が関与する企業は、一般的に4週4休を採用しているということか？
それとも4週4休を採用しているなら社労士として就業規則規則に起算日を載せるのは常識ということ？

いずれにしろ4週4休は、例外的なものだからやはり週休1日制で考えるべき。

>>202
振替前提に入れないって言ったって、質問は振り替えてると書いてあるじゃないか。

>>203
10/10は振り替えによって所定労働日となったという表現は間違いだった。
正確には土曜日以外は所定労働日となった
が正しい。

>>204
労働条件について常に労働組合と議論している大手企業は別として、
社労士が関与して就業規則を作成するような中小企業では４週４休を
規定するのは常識だよ。逆にこれを提案しない社労士なんているのかな。

>>205
たしかに質問者は「振替」と言ってるけど具体的にどんな労働条件で
どの日が振替になっているのか不明だから、とりあえず振替がない
前提で>>198を書いた。振替休日については100％控除するから、
振替休日が同一月内にあれば結果的に25％部分だけの支払いとなるけど
月を超える場合は一旦125％支給しておいて振替休日について100％分の
振替控除を行うことになる。

>>182のように誤解している社労士は多いと思う。
予め労働日と休日を入れ替えるのが「振替」で、休日労働を命じた
後でその後の労働日を休日にするのが「代休」というだけのこと。
どちらの場合も実際の労働時間が法定労働時間を超えれば割増の対象
となる。事前に出勤日と振替休日の合意があっても同じ。

4週4休の法定休日ってカレンダー管理も面倒だそうし、実際やってるとこ1ヶ所しか見た事無いな
マジで4週間の休日のうち最後の4日を法定休日に指定して、日曜を所定休日にしてた
でも管理が面倒。超面倒。1ヶ月に4日ならまだ楽だけど4週なんでカレンダーがズレてくるのが面倒

よほどの長時間労働企業でない限り、４週４休を規定しておけば
ほとんど法定休日労働は発生しない。管理もほぼ必要ない。
そもそも管理が面倒だから賃金が増えてもいいなんて事業主は
まずいないよ。４週４日を知らないだけ。

>>207
いや、>>210のとおり管理がかなり煩雑になるから4-4を提案するのは当然ではない。
それでも提案するのが当たり前だというならそれはその社労士の考え方だろう。

ただしそれは別の議論であって、4-4は例外的な制度というのは明らかなのだからそれを前提といた回答は不適切。
あくまでも原則制度として回答するの正しい。

>>208
質問は全部振替と書いたのに、振替でない前提で回答したなどと言うのは見苦しな。
条件が不明ならその時に確認すればいいだけ。

>>201で俺が0.25でよいと書いたので、「振替でない前提で」などと慌てて後出しジャンケンのように条件を変えてたと言われても仕方ないね。

>>212
その通りだと思う
社労士は制度を紹介してシミュレーションまで提示はできるけど、基本的に4週4休を運用するのは会社なわけで
その会社が長期的に管理できないようであれば薦めるべきではない。俺もその会社に運用能力が無いなら薦めない
基本は会社がどうやっていくかなんだから

>>212
たしかに４週４休を提案するかどうかは社労士の考え方次第かも知れないけど、
それを言ったら変形労働時間制だって３６協定だって例外的だよ。
原則制度として回答するなら社労士でなくてもAIで十分。

その辺が僕と君たちとの年商の差ということだね。

そもそも今回の質問は２割５分か３割５分かという問題ではない。
振り替えたら割増は必要かという問題。

ここいやだな、固いと思われても俺は連合会の
掲げる考え方で相談受けたいわ

>>218
それはまさに考え方の違いだね。
僕は合法の範囲で事業主と自分の利益を最優先に考える。
公務員ではないからね。

>>215
変形労働、三六協定は本件と関係ない。

AIでいいというが、
>>181が正に教科書的でAIどころかググればいくつも同じ回答が出てくるんだが。
だから、具体的に何曜日が何割の割増率なのかを掘り下げると、この様に実はわかっていなかったことが判明する。

社労士法の精神も重要だけど開業社労士はあくまでも経営者だから、
経営者は稼いでナンボなんだよ。

>>217
いや違うよ。
今回は0.25、1.25、1.35の問題。
質問した俺が言うのだから間違いない。

考え方かねー
俺は社労士法１条の規定にある全な発達に繋がるとは思ってない
当然社労士は基本的に企業の相談が主なので意向は十分に飲むが…
ま、それぞれの考えがあるよな

健が抜けたごめんね

>>220
君は理解力が低すぎていつも深みにハマってしまうな。
質問者が望んでいる回答を提示しないと報酬を得ることはできないよ。
今回はシンプルに「振り替えたら割増は必要か」という問題。

>>222
君が>>180だって言うのか？

>>226
そうだよ。
その事務所がポンコツ過ぎるので皮肉を込めて勉強になったと書いた。

>>225
そんな初歩的な問題だったらつまらないじゃないか。
そこまでは誰でも回答できるんだよ。

>>225
今回は比較的答えがはっきりしているものだから理解力がどうのこうのは全く関係ないですね。

そうやって分が悪いと相手を攻撃したり、後出しジャンケンしたり、稼ぐ話しにすり替えるのはよくないな。

自分で素人みたいな質問を出して自分でトンチンカンな回答をする。
ポンコツもここまで来るとピエロだな。

「関与先に運用能力がなければ提案しない( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ」

じゃなくてさ…
「僕は無能社労士です」とほぼ同義よ、これ（笑）

>>215
変形労働時間制を週40時間超対策のために使うところはまだしも、
実勢としてほぼ全てといっていいくらいの事業所で届出する36協定を例外的というかフツー？
感覚が世間ズレしてる

>>230
あーやっぱりそうなるよね。
質問の仕方が悪いと絶対にいうとおもった。

俺が回答したのは、
>>181がググれば直ぐにわかるような薄っぺらい内容だったのと、案の定
>>194が間違いだったからだ。

それが悔しくて、話しをそらせたり、後出しジャンケンを出したり、稼ぎ自慢をだしてくるのも想定どおりだがね。

>>167
ここで実務の話しをしろというから話題を提供し、俺は比較的穏当に話しを進めているのに、自分の分が悪くなると突然、罵倒し始めるんだよね。
いつも。

>>232
労基法の本則に規定されている４週４休を例外と言うなら
大原則の法定労働時間を超える時間外労働は間違いなく例外。

>>233
とてもじゃないけど>>180は素人以下の質問だよ。
学生アルバイトレベルだな。
少なくとも社労士実務を語る人間の問題提起ではない。

喪主なら誰でも埋葬費の請求ができるとか、４週４休なんて提案しないとか、
とにかくしっかりしてくれ。こんな調子では社労士制度なくなってしまうぞ。

>>236
>>180は顧問先担当者がポンコツ事務所に質問したものだから素人。
なので、「言われたようだ。」と書いたし、問題提起でもなんでもない。

>>238
じゃぁそんな素人のうわさ話なんか書いてないで社労士実務の話題を出したら？

しかも問題提起ではないと言いながらトンチンカンな答えを晒してるし。

>>237
話題逸らそうと必死だな

>>240
どこが？

>>222
そもそも「質問した」と書いてるじゃないか。

>>174
こいつ自分が実務の話をしてみろと言われてるのに
「実務の話をしたらどうだ？」だってよｗ
やっぱり実務の話できないじゃん

つまり>>180が質問だとすれば論点は「振り替えたら割増は必要か」というところ。
２割５分とか３割５分とか４週４休という問題ではない。

>>244
>>180の質問に対してきちんと回答しているのは僕だけだよ。

>>243
具体的に質問したのは>>185だから。

ていうかそんな些末なことこだわるか？
重要なのはそれに対して>>185が間違っているということだろ？

>>185はもっと具体的に書かないと誰にも分からないよ。
特に「元々休日だった日は、事前に振替える日を指定している」という部分。

だから僕の>>198が鉄板回答なんだよ。

>>246
>>180は質問じゃなくてポンコツ事務所の実態例を紹介したんだよ。
読めばわかるでしょ？
それに対して、以下にも教科書的なレスがついたから、この人本当にわかっているのかと思って対応>185で質問したんだよ。
案の定、間違っていたので、ああやっぱりなと思って次第です。

>>250
百歩譲ってそうだとしても>>245

違った。>>248

>>248
それでわからなければ確認すればいいし、あとで質問の仕方が悪いというのは無資格者のパートでも言える。

>>249
それに今では振替の話しの流れだったのに>>198が間違いだと指摘したら、振替ではないと言い出す始末。
もう、見苦しいから止めな。

>>198が正解の基本。
振替があったなら>>208が補足説明。

君は基本の>>198を理解していない。

でもいちばんの問題点は>>209だな。

>>253
君は問題解決能力に欠ける。
自分が理解できないことを相手のせいにして批判する。
論点が分かっていないから議論にならないんだよ。

>>257
いや問題解決能力不足が書けているのはお前だよ。
自分が理解できないものを相手のせいにしてるのもだ。
それに、話題をそらして混乱させるのも社労士として致命的。

ま、社労士じゃないと思っているけどね。

>>254
>>198は代休とも振替とも書いてないため、第三者には正確かどうかわからない。
仮に代休だったとしても、土曜日は週休1日制の原則により、1.35となるから間違い。
それを「例外的に認められている」4-4だから1.25でいいというのは不適切だし見苦し言い訳である。

俺が0.25という書き込みをみて慌てて条件を変えたと言われても仕方ないね。

>>235
実務上の大勢占めてる36協定の話を法律上例外だからと言い訳か
法文だけ読み上げてそれだけで得意気な顔して例外だとか言っちゃって、もう見てらんない

>>198が正解の基本。
振替があったなら>>208が補足説明。

素人は素直に読んで理解するように。

>>261
アホくさ
そんな教科書どおりの設定なんて誰でもわかるんだよ。
最初の質問は7連続出勤した場合で全て振替出勤した場合はどうなのか、ということだから、その趣旨を無視して設定を変えて回答したならば、それは能力や知識以前の問題、論外にも程がある。

若しくは俺に指摘されて後付けで「実は振替は無い」などと慌てて設定をかえたかのどちらかだろう。

いずれも安定の見苦し過ぎる言い訳だな。

勝手にゴールポスト動かして勝手に勝利宣言して相手を素人呼ばわりとか、およそ士業のやる事じゃないよ
ただのペテン師。もし顧問先がこんなの聞いたらブチ切れる

そもそもまともな文章になっていない>>180と>>185の質問に対して
>>198が正解の基本。振替があったなら>>208が補足説明。

今回の話題でいちばん重要なのは「振り替えたら割増は必要か」という点。
>>182のように勘違いしている人間は社労士の中にもいる。

>>265
振り替えが経営者の思い込みで振り替えだと主張してるだけであって、実態が休日出勤の代休であればそれは振り替えじゃないから割増賃金は必要
そしてその場合の割増率は法定休日であれば35％以上、週40時間超過になる法定外休日であれば25%以上になると散々結論出されてるのにまだ言うか
勝手に妄想を正しいと主張するな

>>266
>振り替えが経営者の思い込みで振り替えだと主張してるだけであって、
>実態が休日出勤の代休であればそれは振り替えじゃないから割増賃金は必要

では経営者の思い込みではなく、実態も正しい振り替えだったら？

>>267
アホだな。>>180と>>182では正当な振り替えである事は書いてない、＆ >>198で勝手に条件を自分で設定しておいて、
ハイこれに合ってないからお前ら間違いーお前らレベル低いーｗ ってお前が勝手な勝利宣言出してるだけだろ
“実態が正しい”なんてのはどこに書いてある？またif条件を勝手に出して前提にしてゴールポストを動かすなよペテン師

>>268
まぁ落ち着け。
正当な振り替えだったらどうなんだ？

>>269
だから、そもそも最初から出てもいない仮想条件を前提に正解かどうかを語るな
出ていない条件は“無い”、だから実態が正しい振り替えかというのは今出てる情報では論じる事自体が間違っている！

>>270
誤魔化すな。
正当な振り替えだったら割増賃金は必要なのか？

明日労働局に電話して確認してからでは遅いぞ。
今すぐ答えてみな。

>>270
最初から正当な振替か休日出勤＋代休かという情報は出ていなかった。
だから>>198＋>>208が最も分かりやすい回答なんだよ。

ダメだこいつ。不明な前提に対して勝手に自分で条件設定しておいて、それに合ってないからとマジで勝手に勝利宣言しやがった
相談した社労士事務所がこんな支離滅裂な回答してきたら即刻顧問契約解除だわ

答えられないようだから正解を書こうか？

>>182
>振替ってのは事前に出勤日と振替休日の合意がないと成立しないので
>後から休日を振替えてもそれは代休扱いで法定労働時間を超えてたら
>割増の残業代からは逃げられないよ

>>266
>振り替えが経営者の思い込みで振り替えだと主張してるだけであって、
>実態が休日出勤の代休であればそれは振り替えじゃないから割増賃金は必要

この２つのレスは「振替が事前に正当に行われていれば割増賃金の必要はない」
と考えていることが明白。

特に>>266の「振り替えじゃないから割増賃金は必要」という部分は
言い逃れのできない大間違い。

君は自分でド素人質問を出して自分でトンチンカンな持論を展開
しているピエロなんだよ。
そもそも振替と代休の扱いを理解していない。

だから最初に振替も代休もない大原則の>>198を書いたんだよ。
君はここから理解できないから、おバカタレントのクイズ番組
みたいになってしまうのさ。

というわけで正解発表

>>266>振り替えじゃないから割増賃金は必要
これは大間違い。

同一週内でなければ振り替えでも割増賃金は必要。

少し外出している間に見苦し言い訳の連投か。
追い詰められると支離滅裂な書き込み連投するのはいつものことだけどな。

いつもながらボンクラが絡むと荒れるね。
いい加減自分の無能さを自覚しろよ。

>>198のあとに俺が>>201を書いたので、大慌てて>>202と>>208を書いたというのが事実。

それまでは0.25という発送がなかったんだよね、この人は。

あと>>208も間違いがある。
指摘してもいいけどどうせ見苦し言い訳と後出しジャンケン的なルール変更が出てくるのは目に見えてるから言わないでおく。

>>265
違う違う。
ここは社労士スレなんだから、振替であっても割増賃金が発生するのは当たり前で、その上で具体的に日ごとの割増率はどうなのかという趣旨。
質問した本人が言ってんだから間違いない。

自慢げに振替を前提としない（それも後出しで）>>198なんか出されても、はぁ？って感じだよ。
その上、>>201で指摘すると、振替を前提としないなんて言い出すお粗末さ。
毎回ながらのポンコツぶりでメシウマよ。
ははは

>>266
>振り替えじゃないから割増賃金は必要

>振り替えじゃないから
>割増賃金は必要

>振り替えじゃないから

>>285
ボンクラですか？

>>286
そうだよ。

>>287
小物感が半端ないね。

無償ならOK！と吠えてる税理士が多いな

なんで報復的な意見が多いんだろうな

>>288
自分が大物だと思ったことも、大物になりたいと思ったこともないね。

>>291
あれあれ？
自分は経験豊富で年収何千万で勉強会も主催し、会長だった大野君とも近しい仲だと、さも大物であるようなことを言ってたよね？
なのに大物だと思ったことはないというのは、無理があるよね。

そういうところが小物なんだよね。

>>292
僕は独学半年一発合格の開業社労士。
年商7000万円、経費3000万円、年収4000万円。
勉強会も主催しているし大野君とも知り合いだ。

しかし僕は「大物」ではない。

>>293
説得力ないね。
ここでの評価は、独身老い耄れ無資格事務パート男、というところでしょうか。

因みに、大物でない＝小物　ではないからね。

>>294
誰を説得するつもりもないし、ここでの評価に興味もない。
ただ自己紹介と社労士実務について書いているだけさ。

>>295
それも説得力ないね。
自己紹介で普通は自慢話はしないからね。
自慢話するのは、それをしないと信用してもらえないとおもっているから。

最初のころは「ボンクラ先生」などと崇め奉られていたようだが、実力が無いことがバレて今じゃ誰も敬意を払わなくなったね。
敬意を払わなくなったというよりも虫ケラ扱いってとこかな。

>>296
>それも説得力ないね。
>自己紹介で普通は自慢話はしないからね。

説得するつもりもないし自慢もしていない。
ただ事実を書いているだけさ。

>実力が無いことがバレて今じゃ誰も敬意を払わなくなった

それにしては誰も何ひとつ社労士実務の話で僕に敵わないようだが？

・特別加入の保険料計算
・労災保険率の適用基準
・通勤災害
・社会保険料の計算
・振替の割増賃金

どれもこれも僕の完勝だが？

多分レベルが違い過ぎるのだろうな。

>>297
本当にアタマ悪いね。
そんな小学生並みの言い訳が通用すると本気で思ってるのかな？

いいですか？自慢話かどうかは他人が決めるんですよ。
そこまで言わせるか？

>>299
確かに違いすぎるね。
自分が間違いだと気が付かなかったり、ゴールポストを動かしたり、大嘘ついたり、見苦しい言い訳するようなレベルの人はなかなかいないよね。

>>300
僕は事実を書いているだけで自慢しようとはしていない。
それを自慢話だと思う人間は社労士として年収4000万円以下
ということだろうから、哀れだなとは思う。

>>301
その抽象的な負け犬の遠吠えは要らないから、具体的に反論することだな。

普通さあ、自己紹介するにあたって聞かれもしないのに自分から年商7000万とか言い出す奴ってただのキチだよな
まあどうせ妄想なんで相手にもされないだろうけどさ

補足して言うと、年商7000万という主張が事実かどうかの前に、
あまりにも社労士実務能力皆無な回答しかできないポンコツが
妄言吐き続けて開き直っているという事が先に来て、何を書こうとも信用皆無なんだわ

>>302
残念ながら客観的には自慢話なんですよ。
ここでは余計な情報は必要ないからね。
リアルでも聞かれてもいないのに事実関係だからといって一発合格とか年収なんて言わないでしょ？
年収は聞かれても言わないよね？
それなのに積極的に言うというは、自分の無能さを隠すためなんですよ。

>>303
>>284で書いたじゃないか。

>>304
自己紹介だからねぇ・・・自己紹介の意味わかってる？

>>306
客観的と言うか、羨望と嫉妬に駆られた君の感想なんじゃない？

>>305
それなら僕に絡んでないで、一つでもいいから社労士実務の話をしたら？

>>307
それまったく反論になってないよ。
僕が聞いてるのは>>267

>>266
>振り替えじゃないから割増賃金は必要

>振り替えじゃないから
>割増賃金は必要

>振り替えじゃないから

売上3桁万円の社労士は書き込み禁止

草野球の試合にプロが参加するようなものか。。。

>>308
みなさま初めまして、〇〇と申します。
私は社労士一発合格で年収4000万、連合会長の大野君とも近しい仲であります。

これは誰がみても自慢話。
これでもわからない？

>>311
>>312
それは俺じゃないから回答のしようがない。

俺は
>>284で完結。
反るに対して反論がないからこれで論破確定。

いやあ、今回の件で日本中の税理士事務所の職員は

算定基礎だの月変だののくだらない作業からようやく解放されるわけだ

めでたいめでたいw

元々業際を越える事自体がやっちゃいかん事だしな
税理士だってやりたくない事だったんだろ
顧客が強く求めるからしゃーなくやってたんだろうよ

中小の社長とかなんで顧問税理士居るのに社労士に税務の質問してくんのよって意味不明なの多いしな
税務は税理士に聞いてって伝えたら逆ギレされたわ、そっちが税理士に問い合わせて確認しろって。アホかと

>>315
「誰が見ても」の根拠を示さないと君の好きな「説得力」が無いな。

>>316
ばかばかしくて呆れる。

>>319
いいじゃないか、自分で自己紹介だと主張したいなら。
ただし、本人以外は下品な自慢話と思うだろうがね。
「自明の理」に対して根拠だの証拠だの持ち出す方が阿呆だしね。

で？
>>315は自慢話ではないと感じるの？
社労士業務としての実績をアピールするならまだしも、聞かれもしないのに年収とか知り合いに大物がいるとか持ち出す目的は自慢以外の何ものでもない。

>>320
答えられないということね。
他の奴もゴールポストを動かしたと言っているじゃないか。
またまた大恥晒したな。
ははは

>>321
特に自慢話とは感じないね。僕と同じだと思うくらいかな。

>>322
慌てて取り繕っても遅いよ。
その「ゴールポスト」という表現は君しか使っていない。
つまり君が>>266

>>323
だったらそれでいいじゃないか。
社労士業務としての実績を何一つ提示できなければ自慢話でしかないけどね。

>>324
それは俺ではない。
俺は古いスマホからしか書き込まないからIDを変えることはないからね。
よって、途中から質問の趣旨を全く無視して勝手に設定を変えた独りよがりの回答していたというのは明らか。
でも、自己満足しているならそれでいいよ。

>>325
自分が論破されたレスだけ「それは俺ではない」って、もう呆れるよ。
そんな恥を晒してまで僕に嫉妬する気持ちは分からないでもないけど、
社労士実務の話ではレベルが違い過ぎるから絡まないでくれるかな。

>>326
お前は支離滅裂な事ばっか主張して論破されまくっている事にすら気がつかんのかと
レベルがあまりにも低過ぎて話にならんのだ

>>326
事実なんだからしょうがない。

俺は>>284が最後で、その後これに対するレスがないから、結局は、俺が指摘しため慌ててルールを変えたということだ。

毎度の事なので驚きもしないが、ここまでやるかねという感じだよ。

>>326
それから、嫉妬はしていないよ。
顧問先の窓際耄碌労働者の屁理屈対応の参考にしてるだけ。
自慢話、屁理屈、言い訳、自分の評価は高い、話が理解できないという点で共通しているが、あなたの方が凄い。

>>327
悔しい気持ちは伝わったけど、僕が論破されたというレスを
具体的に示さないといつもの遠吠えだぞ。

>>328
ばかばかしい。
ここ１週間のやり取りの中で>>266だけ君じゃないと言うほうが不自然。
もういいから絡まないでくれ。素人相手は疲れる。

>>329
僕を凄いと思うなら素直に僕の助言を聞くことだな。
ムキになって挑んでも僕は君が敵うような相手ではない。

>>331
不自然でも何でもないし、別人なのは事実なんだからしょうがない。
それだけ、お前の理論展開がおかしいという証拠だろ。

ばかばかしいなら放っておけば？

>>332
いやいや、助言なんてありえないよ。
嘘もつくしね。

あなたの自然に出てくる屁理屈が参考になるんですよ。

>>333
もう言い訳は飽きた。
自分に都合の悪いレスだけ「俺じゃない」と言うような卑怯者は話にならない。

>>334
素直に参考になると言うところは評価するよ。
僕にとって君は何の参考にもならないけどね。

>>335
俺は終始一貫してるよ。
自分の都合の悪い書き込みは同一人物と言って逃げたり、質問の趣旨を無視して自分勝手認定を変えたり（それでも間違っているという無能さ）、自慢話で誤魔化そうとしたり、何度も嘘ついたりする方が、卑怯だがな。

>>336
これが俺と事務パートの違いだな。
参考になるかどうかはその人次第。
なんとかとハサミは～っていうでしょ。

>>337
負け犬は遠吠えを続けてくれ。

>>266
>振り替えじゃないから割増賃金は必要

年末調整やっていたら、税理士会の綱紀部から呼び出し電話がありました。無視しても大丈夫でしょうか？

>>338
言い訳無用

これにはスルーですか？
>>265
違う違う。
ここは社労士スレなんだから、振替であっても割増賃金が発生するのは当たり前で、その上で具体的に日ごとの割増率はどうなのかという趣旨。
質問した本人が言ってんだから間違いない。

自慢げに振替を前提としない（それも後出しで）>>198なんか出されても、はぁ？って感じだよ。
その上、>>201で指摘すると、振替を前提としないなんて言い出すお粗末さ。
毎回ながらのポンコツぶりでメシウマよ。
ははは

>>339
なんであなたが年末調整やってるってバレた？

>>266
>振り替えじゃないから割増賃金は必要

>>342
ははは
それが精一杯の反抗か
小物感が半端ないね～

ははは
今日もメシウマ！

>>341
うちの事務所辞めた職員が税理士会にチクリやがった。

>>343
反抗じゃなくてトドメだよ。
反論できないだろ？

それから「ははは」も「メシウマ」もこのスレでは僕が初めて使った表現。
僕に憧れるのは仕方ないけど猿真似はイタすぎる。

>>345
反論もなにも俺が書いたんじゃないからね。
だから、このばか誰と戦っているんだと思うと面白いわけさ。
ははは

メシウマなんてどこでも出てくるのに自分が言い出したなんて頭大丈夫か？
ははははからかってんだよ、わからなかった？
ははは

さっき、嫁が俺をみて「楽しそうだね」って言われたよ。
ボンクラさん、愉しませてくれありがとう！

>>345
お前、俺のことをプギャ夫と言ってたじゃねえか
あれは猿真似だろが
違うというのか？

そうかもな
だとしたら、最初にプギャ夫と抜かした馬鹿は、お前の自演キャラってことになるな

さあ、どうする？
猿真似を認めるか
自演を自白するか

好きな方を選べや、馬鹿爺m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>345
この馬鹿爺は、俺が無資格事務員などと一言も言ってない件について、
無資格事務員と言ったと難癖つけてきたキチガイ

その件で追い込まれ、シカトして逃げ回った卑怯者のゴミ屑野郎だよコイツわ

>>345
今からでもいいんだぜ
>>72のどこに無資格事務員と書いてあんのか言ってみろや馬鹿爺( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

無資格者で社労士事務所に20年勤務したら
社労士資格がもらえるよう法律改正を検討中みたいよ。

>>351
ソースは？

そんな法改正は検討されることもないだろうね。
僕の勉強会メンバーの事務所には勤続20年以上の事務員なんて
ザラにいるけど、ほとんど手続き業務しかできない。

そもそも行政に〇年以上勤務したら○○資格という制度はあり得るけど、
民間の事業所に長く勤務したからと言って国家資格を与える意味はない。

現行でも鬼門の科目を免除にできるから楽勝だろう

業際で吠えとる税理士キモいな

>>351
行政書士でも公務員の行政職20年実務経験が要件なのに？
公的機関でもない民間の社労士事務所を？

>>356
安全第一な社労士「税理士の業務なんて関わったら危険なんで頼まれてもやりたくない」

社労士？「給与計算の延長で年末調整やるのは当然だろ。法定調書合計表提出するのもついでだな」
税理士？「租税確定に必要な業務として労働保険や社会保険の手続きを付帯で行えるのは当然だろ」
行政書士？「今日だけ依頼元の会社にアルバイトで雇われたから俺が作った登記書類持って手続きに法務局行ってくるわ」

まぁこういう話を見かけるのもあるあるなのか
怖いから関わりたくないけどな

シャーロッシ君を捕らえよ

給料計算が違うとか、労使間で揉めたのは我が事務所のせいだとかケチ着けてくる顧問先いるんだが
そもそも注意喚起のメールも読まない、電話の緊急指示も聞かない、そもそも労働法律もわかってない、タイムカードの集計もできない銭ゲバ野郎で

メチャクチャだるい顧客なんだがなんか上手い切り方ないか？

ってかだれかもらってくんね？

業際問題は各士業それぞれの思惑があるから大きな問題にはならないんだよ。
弁護士会もあまりうるさいことを言って「弁護士増やせ」と言われても困るから、
「特定社労士」だの「認定司法書士」だの認めて弁護士業務を小出しにしている。
だからモームリみたいに大規模でやらない限り何の問題も起きない。

>>360
値上げですね

バカのコントロールを出来ない人は士業向いてないよ

それに近い顧問先の話だが、1年くらい我慢したあと、報酬を5万から20万に提示したら、あっさり認めてくれた。

20万はなかなかやね
あんさん有能や

未だに、「健康保険証を入社当日に渡したいのに、入社から何日もかかるとは何やってんだ」とかいう意味不明な事言ってくる者がいる
まあそれだけならいいけど、いやよくないけど、こっちに渡してくる情報が適当だったりウソだったりするのはマジ勘弁してくれ
あと小さい会社にありがちなんだが、従業員のマイナンバーをLINEで送ってくるのはマジでやめろ

客のレベルは自分のレベル

LINEでやってんで（笑）

シャーロッシってあれ、何や？
たこ焼き？たまご？きんたま？

社会保険の喪失届って基礎年金番号必須？マイナンバーじゃいけないの？

お前…ぶっ飛ばすぞ？（笑）

このスレってさあ、わからないと暴言吐く人いるよねw

>>370
何故そう思った？

https://youtu.be/h-kQw4JqCHE

https://youtu.be/Eze6-eHmtJg

https://youtu.be/hGsNLE45uWE

https://youtu.be/51CH3dPaWXc?si=ZyUDBGf3IgI6NiSg


スピッツ、 空も飛べるはず

スピッツ、 チェリー

スピッツ、 涙がキラリ☆

スピッツ、 ロビンソン

>>373
何故って、オツボネに言われた💦
でもそいつ思い込みが激しいんだよ

なぜオツボネが正しいと思ったりこのスレが正しいと思うんだ？
年金事務所に聞けばいいだろ

>>375
社保喪失は原則としてマイナンバーではなく基礎番を記載。
お局さんが正しいよ。

>>377
なんで？

>>378
シンプルに言えば喪失届の記載例に書いてある。
その根拠となると年金事務所でも分かってる人間は少ないから、
「マイナンバーでも受け付けます」なんて答えるだろうね。

当てはまる人だけ開業しなさい( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ

余計なお世話だろ（笑）

>>375
記載例には死亡のときは基礎年金番号とかいてあるが、それ以外はマイナンバーのみでいいんじゃ無い。
死亡のときもマイナンバで出したことあるがなんも指摘されなかったが。

ざっくり言うと「死亡者は個人番号を提供できないから」という理屈。
年金事務所はよく分からずに受理しているだけさ。

じゃあ退職だったらマイナンバーのみでいいんじゃね。

>>383
退職だったらマイナンバーのみでいいよ。
基礎番のみでもどちらでもOK。
死亡だからマイナンバーは不可ということ。

>>384
じゃあお局が間違いってこと？
それとも、原則は基礎年金番号で例外がマイナンバーなのか？

お局さんは死亡喪失の話をしてるのかと思った。

>>386
あなたはボンクラ？

死んだらマイナンバーって無効になるの？

突然ですが鎌倉にあった栗山社会保険労務士事務所って廃業したんですか⁈
誰か知ってる方いたら教えていただけると助かります。

>>389
死んだって聞いたような気がする

>>390
それは嘘だってわかります笑

>>391
死んだと聞いたのは嘘じゃない

>>392
元々事務所を開いた父親は死んだけど、息子が継いで何年か前に廃業したって聞いたんですよね。
息子も死んだんですか？

>>393
あれ？それじゃ死んだのは創業者のことか
息子って娘婿だよね
栗山英世

>>394
栗山英世が死んで娘婿じゃなくて本当の息子の栗山翔一ってのが着いだんだけど、こいつがしょうもないバカ息子で何年か前に廃棄したって聞いたんですよね。どなたかそこら辺のこと詳しく知ってる人いませんかねぇ⁈

>>395
着いだ→継いだ

なんだ、じゃあ嘘でも間違いでもないじゃんw
死んだと聞いたのは英世、創業者の娘婿
その息子が継いだという話は知らん

>>397
ちなみにその栗山英世はどんな人間だったんですか？　創業者の娘婿だからたいしたことなかったの？

>>398
他県会だから詳しくは知らないが、事務組合連合会会長や、社労士会会長や、なりたがってたらしい
神奈川県会の知り合いに聞いただけだから、本当かどうかは知らん
周りの支持は少なかったみたい