>>182のように誤解している社労士は多いと思う。
予め労働日と休日を入れ替えるのが「振替」で、休日労働を命じた
後でその後の労働日を休日にするのが「代休」というだけのこと。
どちらの場合も実際の労働時間が法定労働時間を超えれば割増の対象
となる。事前に出勤日と振替休日の合意があっても同じ。