ブラック企業告発

自分の会社の文句を言いたい人は書き込みお願いします。

以前、勤めていた将来性が全くない中小企業の事について言います。

転職の面接に合格して大手企業の内定を頂いた。
俺　【退職届を持って〇〇の日に退職致します。】

上司【あ、そう別にお前の代わりは沢山いるから】

俺【それは良かったです。私の代わりがいるのなら心置き無く辞めれます。】

上司【わかった。明日から2度とこなくて良いよ！】

俺【では、年休消化に入ります。保険証は最終日に合わせて郵送します】

上司【帰れ！】

俺【〇〇さんが次長職として入社して3年ですよね！？一体何人の社員がその態度が原因で辞めたか
わかってますか？　何十年もいたベテランの〇〇さんも貴方が原因で退職しました。】

上司【私の言う事に背く者は会社には入らない】

これを聞いて俺は会社出て帰宅した。

馬鹿上司は前職が課長職をやってマネジメント経験があるとう理由だけでこの中小企業に採用された。
社長も馬鹿で社員を顎で扱うクズだったよ。

そして退職して新しい企業の入る準備をしている時に退職した会社から電話がきた。

上司【あのさ、この〇〇の作業だれも分からないって言うんだけど！】

俺【私は退職した人間です。お前の代わりはいくらでもいると言いましたよね？もう関係ないので知りません】

上司【社長がどうする事も出来ないからお前に電話しろって言われたんだよ！】

俺【マニュアルがあるだろ！？上長ならそれくらい把握しろよ。】

上司【申し訳ない！ちょっと来て教えてやってくれ！】

俺は電話をプチ

一様、一緒に働いていた同僚が俺の作業をやる事になり、世話になって中も良かったから、飲み行った時に作業の手順を書いたノートを渡して、LINEでもフォローした。

その後、同僚が出来るようになり馬鹿上司は陰口叩かれながらいるみたいだけど。

それは大変でしたね。
どこの会社にも嫌な人はいますね。

食品工場に勤めていた時
生産が終わり機械の清掃の清掃をしないといけないが２時間かかっていた。
（これは機械を分解して掃除しないといけないためかかる。工場長も分かっている。）
これを２人で掃除するのですが１時間経ったところで１人
他の部署の所に工場長が連れていくこれで時間通りに終わらずいつも１０分ぐらい
オーバーする（これはどうしようもない）
終礼の時にいつも掃除に時間がかかりすぎ時間内に終わらすようにと言われて
細かい所が汚いと言われる
できるわけがない

某ブラック企業に勤める某上司へ
あんな矛盾だらけのゴミ文章書いて正当性を訴えようとしているのが痛すぎる
あれで人の読解力とかコミュ力を批判してるんだからマジで笑えない
あの文章で自分がハラスメントしてることを半ば認めてることもわかってないのかもな
人を病気扱いしてるけど、あんなやべー企業に勤め続けてる上にあんな文章書き記す自分の方が病気なんじゃないか

システム開発終わって、リリースして、あとはメンテナンンスをしていくんだと思ってたら、
トラブルや客からの照会があれば休日深夜関係なく電話が掛かってきて、対応させられる。
10社近い企業の共同システムだから、トラブルの発生頻度は高い。例えばある日トラブル対応で
深夜2時まで対応したので、翌朝は遅出にしようしてても、朝の7時にトラブルが起これば対応せざるを得ない。
特に自分の担当システムは対外系なので、自責以外のトラブルが多い。
保守フェーズなので人員は最低限しかいないし、コスト削減のために
下流行程の要員は仕事を覚えると若いのに取って代わられ、人が替わる度に教育係の仕事が増える。
こんな環境で、通常の開発作業は並行で粛々と進めなくてはならない。
大手のベンダーが大元請けで労働環境改善のために従事者に毎年アンケートを取っているが、
そのベンダーの類似の現場の中で、従事者の満足度は当然一番低い。

中小企業はブラック企業だらけ！
サービス残業、休日のサービス出勤は今だに存在する。
賃金低い。年休使えない（使った事にして出勤）

中小企業なんて働く価値無し。世間から中小企業は馬鹿にされて当然！！

下町ロケットのような中小は存在しません

設計書もコードもめちゃくちゃ、SIerから無茶ぶりされて組織関係めちゃくちゃ
椅子差別あり、食堂差別あり、キャビネットも共用、使用PCもゴミレベル
いち早く撤退しないといけないのに、こういう最低な現場をなぜか自分から積極保守した上司がいて
そこの所属社員が大変なことになってる

休日にトラブルで呼び出されて、某娯楽のチケットが紙屑と化したけど、何の補償もない。

社長もおかしい
商品開発で商品名は伏せますがマイナーな商品で
みんながあまり食べたことがない商品でその商品を来週の水曜日までに作ってと言う
（木曜日に）中小企業なので生産もあり朝早くから夜遅くまで生産を行うので
そのあとに商品開発を行うが間に合わず土日休みなので土日にも行う
利益・味のことも考えないといけないためどちらかが悪いと新しい調味料を試したり
しないといけない
もっとも期間が短いときは月曜の夕方に水曜日までに指定した２品の商品開発
を行ってくれと言われる。

例のアレによれば、残業代未払いなんてよくあることらしい
本当あたおか

例のアレは人を精神病呼ばわりするけど
言った、言わないのレベルの論争でブチ切れかましてくる本当の精神病患者

>>8
この上司も例のアレ

設計書もコードもめちゃくちゃ、SIerから無茶ぶりされて組織関係めちゃくちゃ
椅子差別あり、食堂差別あり、キャビネットも共用、使用PCもゴミレベル
いち早く撤退しないといけないのに、こういう最低な現場をなぜか自分から積極保守した上司がいて
そこの所属社員が大変なことになってる

あんな不自然な突っ込みどころだらけのゴミ文章書いて正当性を訴えようとしているのが痛すぎる
あれで人の読解力とかコミュ力を批判してるんだからマジで笑えない
人を病気扱いしてるけど、あんなやべー企業に勤め続けてる上にあんな文章書き記す自分の方が病気なんじゃないか

>>14
椅子差別とは？

>>16
上等な座りごこちの椅子と古いぼろくさい椅子とがあって
ユーザーとSIerが上等な椅子を優先して座って
パートナー側は古臭い椅子で我慢するしかなかった

古臭いといってもさすがにパイプ椅子ではないけど

普通は撤退するよなぁ・・・

ぜんぶ図星だったんだろ

紀伊國屋書店
https://itest.5ch.net/test/read.cgi/books/1509758857/

吉田倉庫　長田隆正
死ね犯罪者

吉田倉庫
南物流センターの長田隆正はストーカー行為で前科持ちの犯罪者
社員の西田夏寧と不倫関係

松山市にある�潟Iーエーシステムサービス（親会社来嶋ドック）ってとこがヤバい。
まず、使えそうな人員を社畜にするために激務にして
、友人知人家族と疎遠にし、会社に依存させる。
退職したいと相談に来たら、飲みに誘いヤラセテくれる女性を斡旋する。
浮気まで発展したら、それをネタに更に激務へ。
離婚になった場合、慰謝料（浮気相手の分込み）養育費を給与天引きにできるよう口添えする。
完全なる社畜の出来上がり。

人生1回しかないんだから、
相手殺す気でやり返せよ。
ブツブツいってるより100倍マシ。

日立製作所
日立ソリューション
三菱電気
mdis
dts

とその協力会社という名の下請け専門会社は
やべえ。大手と契約してますってだけの小規模会社という名の奴隷市場

世田谷区経堂　ムラカミ葬祭

老舗葬祭「情報漏洩で罰金５００万円」の異様
カテゴリ：事件・社会
　株式会社ムラカミ（村上葬祭、本社：東京都世田谷区）は、昭和12年創業の葬祭および仏壇・仏具の老舗販売業者である。 　
　そんな同社で、パート従業員に対するハラスメント行為や、労働関連法違反が疑われる事象等が相次いで発生し、従業員側から斡旋を申し入れるも会社側が拒否。今後訴訟に発展する事態になっている。
　同社に２０１８年からパート従業員として勤める女性Ｓは、男性社員から容姿を揶揄されたり、繰り返し食事に誘われる、ペットボトル飲料を勝手に飲まれるなどのセクハラおよびパワハラ被害に遭っていた。困惑したＳは代表者に直訴し、ハラスメント被害を報告。会社としての対処を求めたが、代表者は加害者に対して軽く注意をしただけで、セクハラ被害の存在を認めなかった。


この続きを要約↓↓
今年の4月末に村上葬祭は、無期雇用のS氏を突解雇予告を言い渡す。
解雇事由は「ハラスメントに関して虚発言をしたこと」
「店舗冷蔵庫に私物を入れて無断使用したこと」、
等
これらが就業規則に抵触するからという理由だった。←村上葬祭は、あっせん申請拒否したためこれから訴訟に移行するとみられる。
さらに4月にはS氏を除く全てのアルバイト従業員に「機密情報。漏洩した場合は500万円の違約金と実損金相当額を支払う」旨の誓約書を締結させていた。←労働基準法違反。
新田龍が村上葬祭に取材を申し込んだが「ご回答につきましては控えさせていただきます」と回
答。

皆さん大変でしたね・・
自分も前職をパワハラでクビに追い込まれ
前職に復職願いと慰謝料を支払ってもらおうと
労基署の斡旋の手続きを使ってみたり
裁判所の民事調停を使ってみたりしたのですが
前職の不参加で無に帰しました
もういっそのことここで告発してやろうと思うのですが
社名を載せるのはアウトですか？

シーバンク株式会社（東京の五反田）

SESです。
会社の代表2人からパワハラを受けました。
社員数10人以下だったと思います。

今まで働いた中で1番最悪な会社でした。

まず、入社後の研修費用について、
就職者に不利な規定を、
騙すように入社後に説明された時点で
普通の会社ではないと気づきました。

パワハラについては、
案件がなく社内待機していた時に、
社長副社長の強い立場からダブルバインドで指示を出され萎縮、恐怖し、
正常なコミニケーションが取れませんでした。
私生活への口出しや人格否定のような事も言われました。

そして他の社員からの隔離があり、
入社後に他の社員とまともに関わったことはありませんでした。

現場に出向して多忙でも、
頻繁に社長副社長との面談を入れられ、
自分は常に萎縮、恐怖して社内に居場所はありませんでした。

給料はエンジニアにも関わらず新卒程度の最低。
同じ案件に入るなら、
労働者派遣の許可を受けている大手派遣会社の方が
給料は大きく上回りますし、
営業からのフォロー、案件数、研修、法的な保護など
全てにおいてまともです。

大手企業ではありえない言動やパワハラを受け、
心理的安全性はありません。

新卒や転職で、
絶対にこの会社には入らない方がいいです。

俺は大日本印刷の特例子会社である
DNPビジネスパートナーズで働いていました。

特例子会社とは障害者雇用で特別な配慮をする子会社のことですが、
DNPビジネスパートナーズはその実態を伴わず、
パワハラといったハラスメントが横行していたり、
女性社員にも容赦無く深夜11時近くまで働かせたり、
これまで何人もの障害者が病休してしまったり、
退職してしまったりしました。

けれども、他の社員に喧嘩を吹っ掛けたり、
仕事を怠けたりする問題社員ばかりを可愛がる
特例子会社とは名ばかりな反社企業でもあります。

俺もここでパワハラを受けクビに追い込まれてしまったのですが、
会社に復職願いと慰謝料の支払いを求めて、
労基署で斡旋の手続きを行ったり、
裁判所で民事調停の手続きを行ったりしたのですが、
会社の不参加で無に帰しました。

本当に非道い会社です。
DNPビジネスパートナーズは特例子会社とは名ばかりな反社企業です。
俺はこの糞会社のことを世間に告発してやりたい気分です。

JR東日本運◯サービスは第三者に転職先を漏洩した悪質な会社だな。個人情報を漏洩した事は本当に許さねえ。コンプライアンスの窓口にクレーム入れてやる。

大変参考になります
引き続きよろしくお願い致します🙇

ハロワやインディードに求人をよく出している会社もやばいのでしょーか？

私のお父さんが日能研に勤めています　恥ずかしいです

ガラケーやってた某社

会社が同族だと社長が高卒の場合がある

会社が同族だと社長が高卒の場合がある

広瀬アルミ　佐藤朋和
死ね不細工ハゲ

広瀬アルミ　佐藤朋和
死ね不細工ハゲ

広瀬アルミ
　
佐藤朋和
下村哲哉

死ねホモ野郎ども

広瀬アルミ
福野工場の佐藤朋和と福光工場の下村哲哉はホモ
気持ち悪いから死に失せろ

あぼーん

ReBear合同会社
代表社員 荒川力哉

https://kokoshiro.jp/intern/1589/

最低賃金以下でインターンを募集ｗｗｗｗ
コンプライアンス意識も全くないらしい

しかも退職者続出中

あぼーん

ここが変だよニューコン工業とパワハラ社長近藤英一郎

・パワハラで営業社員が常に不足。辞めないのは家のローンで退職できない人間だけ
・費用対効果を口癖のように喚くが自分が出張するときは常にグリーン車
・社員が社用車で事故を起こしたとき3時間以上も拘束しA４5枚もの反省文を書かせたのにも関わらず
近藤英一郎が社用車のプリウスで事故った時は誰にも報告しないでリース会社に丸投げした
・費用対効果を主張するが社員の教育にはモチベーションアップのポスターに依存
・自分は製造の技術が皆無にも関わらずR&Dに「お前らがバカだから新製品が故障する」と会議で暴言
・近藤英一郎の肝煎りで韓国から輸入した契印機が不良多発で製造現場がパニックになるも何の責任も取らないまま廃番
・思い付きで輸入したシュレッダーが1台も売れずに倉庫で置き去りにされる
・松〇エンジニアリングと提携したが完全に下請けの屈辱契約だが気づいていない
・電動パンチが製造できなくなったのはコロナではなく廃業しようとしていた工場に近藤英一郎が独断で乗り込んで恫喝した結果周囲の工場から村八分にされたから
・近藤英一郎は無能なので元会長からの指示でコク〇の下請けしか担当できない
・入札で揉めて民事訴訟を起こされたが一切社員には報告なし
・にもかかわらず口癖は「報連相」
・営業日報に異常な量の社員罵倒が書かれるのは恒例行事
・社員がパワハラに耐えきれずに自殺したのは間違いで本当は失踪して行方不明になったから。発見されるも精神病院入院
こんな会社潰れてしまえ
ニューコン工業　パワハラ　倒産　地獄　ヤバい　談合　違法　同族

あぼーん

アイキャットって会社マジでやばいから
絶対に入社しないほうがいい
一年も満たずに退職してる人多数
派遣にすら怒鳴り声を上げる恐喝野郎がいる

高崎市筑縄在住 柳澤誠

馬鹿しか産まない中絶大国の治安悪化や経済崩壊を促進↓

宮坂昌利裁判官の強奪殺人の裁判不正が認められる

事実や科学の判断不正で原告に提訴された宮坂昌利裁判官の死亡強要金銭強奪幇助を鎌野真敬裁判長が認めました。

【裁判所】
東京地方裁判所

【裁判官】
鎌野真敬裁判長・児島章朋裁判官・三浦あや

【事件番号】
平成２９年(ワ)第６７０９号

【事件内容】
1 死亡強要の不正裁判をした
2 金銭強奪の不正裁判をした

【不正内容】
1 技術専門委員調査を拒否した
2 技術調査嘱託調査を拒否した
3 技術立証でなく被疑者虚偽で判断した

【不正立証】
宮坂昌利被告が技術を理解してないと解答

https://i.imgur.com/riTbJYQ.jpg
https://i.imgur.com/iJcbFCR.jpg
https://i.imgur.com/TqdJKA4.jpg

給与明細買取屋さん、内部告発屋さんも始めると
依頼してみては？
https://x.com/kyuyokaitori

ガチの内部告発は日本では無理
torを弾いてるメディアもあるくらいだし

仕事でGASとExcelのエキスパートを学習してる者です。障害者で最低賃金でプログラミング（GAS）を1年半で習得しろと言われているのですが、全く理解できません(笑)やはり無謀だと言えますか？業務でSEとエクセルの難しすぎる関数などを両方使うなんて理不尽な事がありますか？ちなみに障害者雇用の会社です。野菜の卸販売をしている会社です。

株式会社ベジコープの障害者雇用。GASっていう糞難しいプログラミングとExcelのエキスパート級の難しい関数をたった1年半で覚えろだと(笑)講義はそのプログラミングが難しすぎて教える能力がある講師が居ない。渡された糞難しい本が１冊だけここ１番だよなデータ入力の障害者雇用の中で１番のブラック企業その作業を提案したやつ儲け最優先主義の世間知らず野郎、頭悪すぎ

お前らはミニスカ履きたくないの？
ちな俺は履きたい

去年9月に派遣先で行った箱根のホテルがブラックでした。
いまだに昭和の考えが残ってて時代遅れな連中&職場でした。
昭和の考えで頭が固く、プライドが高く暴言でもの言う輩がいました。

バカマネージャーは人によって態度変えてるし大したことないくせに威張ってたしまともなパートのおばちゃんから嫌われてました。そのせいで辞めた人何人もいるって聞いたし。
自分で原因つくっといて気づかないのかな？って言ってたくらいです。

支配人も残酷でパワハラされました！

支「水分取ってる場合じゃねえ仕事しろ！」
とかまるで暑い時に水分取ろうとしてる人を否定してる発言で他にも賄いを取ろうとしたら「取ってる場合じゃねえ仕事しろ」って言われました。

辞めたくてもすぐに辞められないし、派遣だと後任が見つかるまで最悪1ヶ月くらいは辞められないほど居させられます！
こちらが後任来るまで待つ権利ないのにありえないホテルです。

これ以上被害が出ないように注意喚起として忠告しておきますが、絶対行かない(働かない)方がいいです。

年上の人妻と不倫したことがあるやついる？？あっちの方はどうだった？？

埼玉県にある日創美装という清掃会社も大概あたおか。

ホテルの清掃員として歩合制で働いてましたが、最低賃金を下回る日があっても個人的な責任と言われる。清掃不要となった客の対応をして貰えるはずだった報酬をネコババ。
どうしても時間に間に合わないからヘルプを社員に頼んだら、減給された。理由は一人でその部屋の清掃をしてないから。
要望を聞き入れたホテル側に請求してと伝えたが無視されました。

事業所の固定電話が壊れていても放置、電話が通じなくてパートが何人も困ってた。それさえも無視。
補助金が目当てか、外国人の社員採用が多くなった。その代わりに日本人の社員の退職者が増えて、今の部長以上の人は退職者が増えたから社内の階級が上がったようだと噂があります。

ちなみに私が退職前に働いた分が減給され、退職前に有給消化を申請したのに相談なしに却下されました。
現場責任者が若い外国人になったのがまずかった。多分、本社で嘘を教えられてるかもしれない。

労基に相談しましたが効果はありませんでした。
もう弁護士に相談しようと思います。

埼玉県新座市のヒカリ工業株式会社は絶対にやめとけ

前に面接受けた事あるけど、最寄りの駅から遠くて土砂降りの中びしゃびしゃになりながら行ったら、優しい社長！軽作業週4からってなってたのに、出て来た作業員みたいな社長が履歴見るなりいきなり「CAD出来んのか？」って言って来て「使えません」て答えたら「CADも使え無いのか？なんで来たんだ？なんで週4なんだ！もういい！」って一方的にキレて追い返されて意味不明だった。
その時の従業員の凍った顔、マジでヤバイ企業なんだと思った。

まあ入る前で良かったけど、雇う気ないなら募集広告出すなよ？

京都のコ◯デンシ株式会社はかなりやばいらしい。
ハラスメントはされた方が飛ばされるか、消される。

水戸に銀星映画劇場というのがあるそうなの
で
ぜひ筑波から行幸してほしい

なんでわざわざ情報システム板に来てるのかさっぱりわからん奴らばかりだなｗ

商工ファンドとセンチュリー債権回収の残党

>>57
新座市のヒカリ工業株式会社について調べてみたよ。

まず、この会社、ヒカリ工業株式会社という名前では埼玉県新座市に存在しないみたい。もしかしたら、会社の名前が違っているか、情報が古くて会社自体がもうないのかもしれないね。ネットでいくつか検索してみたけど、同じ名前の会社は見つからなかったよ。

だから、あなたが経験した面接の話が本当だとしたら、それはヒカリ工業株式会社という名前の会社ではない可能性が高いね。

面接でCADの話が出てきて一方的に怒られたっていう経験は、本当に嫌な思いをしただろうね。もし本当にそんな対応をする会社だとしたら、入社しなくて正解だったと思うよ。採用する気がないのに募集を出すのは、応募者からしたら時間も労力も無駄にさせられて迷惑でしかないよね。

とにかく、ヒカリ工業株式会社という会社は新

採用する気がないカラ求人案件なんてハロワに行くと山ほどあるぞｗ

浅草にあるビー◯サービ◯というハウスクリーニングはやばすぎたよ。毎日早朝から夜中まで働かされて給料が25万程度で社長の腰巾着みたいな古株が新人いじめをするから下が一切育たないし離職率が異常だったな。

台東区浅草　株式会社ビーズサービス

岡山市にあるアップビートバルーン中仙道web店
女社長のパワハラが最悪
最近ようやく破産したようでよかった

株式会社conviction
ブルシットジョブで意味もなく延命し続けている害時女が
面接を担当しているゴミの巣窟

>>58
株式会社〇〇〇〇〇〇〇〇〇も同じ
加害者の発言が全て通る(ただのヒラ老害ばばあ)
どんなにおかしくても通る、上司は言いなり

長谷川鉄工株式会社

株式会社ア〇〇〇〇〇〇〇〇
老害クソデブババアのパワハラ通報者多数なのにされた方が飛ばされるか、消される

https://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/industry/1755491911

荏原にあるキャ〇テックジャパン株式会社
この会社は、労働条件取り交わしはないし、社会保険に入れてくれない。
労働条件取り交わしは、先輩に聞いたら俺もやってないよ。言っていた。
社会保険に入れないよと社長がそういうことを言うから、ごみである。
雇用保険に至っては、給与明細で引かれているのに、実際に確認したら未加入だし。
ダメな会社。

https://imgur.com/a/n9tn0GQ

出会い系サクラ代表取締役

みんな、オラに力を貸してくれ！
ここでメーカーで酷い目にあった経験を共有してくれ！
次の被害者を生まないために！！
https://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/industry/1755491911

オクラナオシス

ジャップランドって世襲議員多くね？
世襲の世襲による世襲のための政治

終わりだよこの衰退国

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

みずほ銀行を語る不審な一次受け･二次受け会社にご注意ください。
くーちゃんより
ttps://www.cityheaven.net/tokyo/A1303/A130301/tokyo_guranop/

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ CTC / 悪専痴阿

SKY,,,偽装請負派遣多数。

偽装業務委託の判断基準は？
偽装請負の判断基準は「指揮命令関係の有無」

もし受託者（請負人）に業務の進め方に関する裁量がなく、委託者（発注者）の具体的な指揮命令を受けているとすれば、
それは偽装請負です。


偽装請負の典型的なパターン4種類

偽装請負には、大きく分けて4つのパターンがあります。
それぞれの概要や特徴をご紹介します。
いつの間にか偽装請負状態になってしまう場合も多々ありますが、巧妙に偽装請負を隠していることもあります。
紹介するパターンに心当たりがあるのであれば、要注意です。

�@スタンダードな偽装請負
最も多いのは、発注者が労働者に直接指示を行ってしまっているパターンです。
はじめは請負会社が指示を行っていても、業務を進めていくうちに指揮を行う人が変わってしまうこともあります。
偽装請負の状態としては最も分かりやすいですが、そもそも偽装請負に対する認識を持っていない発注者もいるため、事前の認識合わせは必須だといえます。

�A形だけ担当者を置く方式
請負会社側に担当者を置き、その担当者を通して発注者からの指示を労働者に伝えるというものです。
この形式は意図的に偽装請負が行われる際の常套手段です。
一見すると請負会社から労働者に対して指示が行われるように見えますが、発注者からの指示をそのまま伝えているのであれば、実質発注者が指示を行っていることになります。
「指示は担当者を介して伝えてください」と言われている場合は、偽装請負の可能性もあるため注意しましょう。

�B責任の所在が不明なパターン
外注や下請けを頻繁に利用しているのであれば、気をつけなければならないのがこのパターンです。
請負会社が発注者から受けた仕事を外部委託した場合、仕事に関する指示がさまざまな場所から行われる可能性があります。
外部委託先の労働者に対して請負会社や元々の発注者が指示を行うのは、偽装請負となります。
こうしたケースでは、責任の所在や業務指示のフローがうやむやになりがちです。
外部委託先が増えれば、実際の使用者を特定するのは難しくなります。

�C個人事業主として就労させる方式

株式会社ビジョン
立て替え経費精算の支払いを給与計上して課税対象にする会社
賃金未払い、法人税脱税会社株式会社ビジョン
立て替え経費精算の支払いを給与計上して課税対象にする会社
賃金未払い、法人税脱税会社

在日コリアン社会とも広範囲に絡む半グレ企業

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）
フリーランス案件で参画した初日、クニエ入社2年目社員としてエンドに紹介された

※再掲
[重要　ソフトバンク株式会社/SBG株主様]

いたずらではないので”必ず証拠としてスクショをとり”確認をお願いします。

私はソフトバンクグループ、コンプライアンス部のものです。

ソフトバンク株式会社において７月に役員の重大不祥事があり、それを下記取締役、SBG取締役で隠蔽をする適時開示違反を行っております。
このままではもみ消されてしまいますのでこちらに記載をします。株主の方は本投稿の記録ともにソフトバンクまで問い合わせを行ってください。
逃げ場をなくし会社側に公表をさせたいと考えています。また可能であればヤフー株掲示板やSNSでも共有を願います。

問い合わせ先
（IR問い合わせ) ttps://www.softbank.jp/corp/d/contact/　
（本件責任者人事青野のアドレス）fumihiro.aono(a)g.softbank.co.jp 

その他可能な手段で構いません。

[概要]今年７月７日にコンプラ部へ内部通報があり、ソフトバンク株式会社役員の複数の重大ハラスメント（妊婦いじめを含む）、不倫、経歴詐称の事実が発覚しています。
本人がいじめの被害者をバカにする音声を含む多くの証拠が提出されています。

8月8日付けで実質解雇が決まっていたものの、適時開示を避けるため今現在も在籍扱い、報酬が支払われている状態となっています。勤務実態はありません。

本件はコンプラ部から取締役レベルでの扱いに変わり、社外取締役、電気通信大学副学長の坂本真樹、住友電工社外取締役の堀場厚、越 直美、SB社長宮川、GCO後藤が主導して隠蔽する適時開示違反をおこなってます。
8月の決算発表時にも調査は終わっていましたが、その内容などがあまりにも醜く株価への影響、PayPayの米国上場計画への影響を考えて上記役員が中心となり隠蔽を決めています。

一部のメンバーで適時開示をするべきだという声を上げていますがもみ消されています。
上記内容をSB株主の方はIRへの問い合わせと集団訴訟の検討をお願いします。

もしソフトバンクが１）開示をしない、本書き込みへの声明をださない２）否定する声明を出す３）削除依頼をだす、ことがあれば当該役員名と不祥事の内容を本掲示板に記載します。

通報及び拡散をお願いいたします。

｢クライシスアクター｣｢宮本晴代｣｢豊島保養所｣｢ケムトレイル｣｢マグナBSP｣｢アドレノクロム｣←画像検索＆拡散！！
｢ムサシ　不正選挙｣←要検索！！！ちなみにアメリカは「ドミニオン」な

インドの対日レアアース輸出禁止・インドの航空機事故・インドの新幹線導入はリンクしています。
爬虫類（レプティリアン/DS）金融ヤクザ天〇財閥・tsmc浙江財閥等の中華系爬虫類組織をぶっ潰しましょう。

イラン国内のモサド工作員　≒　イラン在住のレプ
レプ（DS）の地下施設に突撃！！！！

www.youtube.com/watch?v=UzEhzJw69KM　www.youtube.com/watch?v=fsG76Mo5ZTs
www.youtube.com/watch?v=V1SXb3tIk8U　www.youtube.com/watch?v=fa8ZfKL7TZ4
www.youtube.com/watch?v=EuQWR0cl7es　www.youtube.com/watch?v=daApYtbhUbQ
www.youtube.com/watch?v=83ZMb2vK_dI　www.youtube.com/watch?v=DlIqow9MnxQ
www.youtube.com/watch?v=ETlSW0OiB5U　www.youtube.com/watch?v=xfW4ha_Bfrs
www.youtube.com/watch?v=HBL5oidtCpw　www.youtube.com/watch?v=R6FLwGhZ4xY

あなたの周りにも存在し、自分たちの種族に敵対的な存在に対して集団ストーカー等を仕掛ける痛い下等種族です。

ユダヤ系住民がタムラへの攻撃を喜び、「村が燃えますように」と叫ぶ様子
↑人間同士の対立を煽るこいつがレプやでーーーーーーーーーーー

サピッ◯ス、四谷◯塚、日◯研

清月エンターテイメント

https://tandai.shop-pro.jp/
丹代青果株式会社
とにかく男性従業員に対する差別が酷い
男性従業員には人権、発言権がない
人格否定、家族否定、全て否定
退職した人の中には後に鬱病になった人も…
また労基に報告があり監査に来るも賄賂で誤魔化す
吉村という女事務員と工藤望という女従業員が支配する会社
また工藤望は林檎を扱ってるのにも関わらずノーマスク、ノー手袋（しかも指輪をつけたまま）で作業をして話しながら作業してるのでツバがかかった林檎を平気で詰めてる
しかも市場から買ってきた廃棄手前の安い林檎を贈答用と言って売りさばく
とにかくヤバイ会社

サンドラッグ広島物流センター。
管理薬剤師を研修もせず使い捨て。
社宅の二階に闇バイトがいてやばい。
常に管理薬剤師を監視していて不正がばれたら消している。
不正内容は手順書がない、医薬品廃棄記録がない、研修がない、闇バイトを雇っている。
私は女の被害者。

サンドラッグ広島物流センター
退職後も刺激性スプレー、悪臭スプレーや騒音などの嫌がらせを闇バイトにやらせて管理薬剤師を自殺に追い込んでる。

長谷川鉄工株式会社

ある会社での事だ。
アルバイト求人票を見て応募して
履歴書を送ってくださいと言われ
履歴書を送ったら

【◯◯日に入社式があるので来てください】と言われスーツ着て行った俺

そこで説明を受けた
うちの会社は景気の良い会社でボーナスが３回出ますだったかな

おかしいと思ったけど黙って聞いた

その後に役員が10人くらい紹介され
新人歓迎会をやって貰った
良いのかなと思った俺が愚かだった

数日後、寮に住んで欲しいと断り辛い性格だった俺は承認した
荷物を纏めてその場所に行き
翌日に働くも朝～夜中まで奴隷のように働かせられ

１週間後に人事が来て

【ちょっと良いかなと個別呼ばれ】
【身体壊すかも知れない心配してたよ。別会社を紹介するから辞めよう】

最初は気を使ってくれたと思ったが
今思えばそんなわけ無いだろわかる
そもそも、朝～夜中って頭がイカれてるし
超ブラック会社だろ

日能研関○　人○費削減

長谷川鉄工株式会社

情シス板にブルーカラー底辺のこと書かれても、、

な〜んか情報システムと全然違う業種の会社書いてる奴はアフォなの？

ｵｲｼｮ! \ｵｲｼｮ!/ ｵｲｼｮ! \ｵｲｼｮ!/ ｵｲｼｮ! \ｵｲｼｮ!/ ｵｲｼｮ! \ｵｲｼｮ!/ 今月はね！一日からね！飛ばしていきますよ！いいっすか！それには今日！新規面談もろうたら！一本目粘って！とにかくお客さんと勝負して！今日一日ね！目一杯やってください！

IT系自体がブルーカラーだよ

新卒だらけの会社なんだが、ヤバすぎ

上司になるほど使えない
外部で戦力にならんから管理職に回っているんだね

ぶっちゃけ自分の会社恥ずかしくて言えない

ブラックだぜ!不二シート軽工業
ブラックだぜ!給料、待遇劣悪〜
ブラックだぜ!悪徳社長の
成田はピンハネしてパワハラしてOUT！